University of Washington Human Resources

Classified staff compensation overview

Career Enhancement/Growth Program

Questo programma consente ai supervisori di riconoscere e premiare il personale classificato contratto che soddisfano determinati requisiti.

Classificazione e retribuzione

Ulteriori informazioni sulla classificazione del lavoro e codici di lavoro, aumenti salariali temporanei, e altre forme di compensazione.

Processo di revisione della classificazione

Per richiedere una revisione della classificazione di una posizione classificata o classificata non sindacale, è necessario compilare il questionario di revisione della posizione classificata. Questa pagina fornisce suggerimenti per la compilazione del questionario e delinea il processo complessivo.

Crea lista di controllo posizione

Questa lista di controllo serve per aiutare i partner HR e gli approvatori aggiuntivi a garantire che una richiesta di creazione posizione sia completa e pronta per la revisione dettagliata dell’HR Compensation Office.

Tipi di guadagno

Queste tabelle ti aiuteranno a sapere quando utilizzare un tipo di guadagno specifico, come calcolare ciascun tipo di guadagno, quali gruppi di dipendenti possono utilizzare tipi di guadagno specifici e quale modulo utilizzare per inviare le ore per il pagamento di ciascun tipo di guadagno.

Job title list and specs

Visualizza l’elenco Job Title per trovare titoli di lavoro classificati, visualizzare le tabelle di pagamento con tariffe mensili, orarie e annuali, e le specifiche di lavoro di stampa.

Pay tables

Se si conosce la tabella dei pagamenti che si desidera visualizzare è possibile accedere alle tabelle dei pagamenti direttamente dalle tabelle e dai link presenti in questa pagina.

Determinazione della data di inizio della progressione

Come vengono determinate le date di inizio per gli scenari di movimento classificati non sindacali, contrattuali e interistituzionali.

Programma di reclutamento e mantenimento

Le autorità di vigilanza possono assegnare ulteriori passaggi di incremento salariale a personale classificato non sindacale e contrattuale per affrontare gravi problemi di equità salariale/allineamento o ritenzione se hanno l’approvazione del bilancio dal loro dipartimento.