Universidade de Washington Recursos Humanos

Classificados a remuneração do pessoal visão geral

Carreira de reforço/Programa de Crescimento

Este programa permite que os supervisores para reconhecer e premiar contrato classificada a equipe que atender a certos requisitos.

classificação e remuneração

aprender sobre classificação profissional e códigos de trabalho, aumentos salariais temporários e outras formas de compensação.

processo de revisão da classificação

para solicitar uma revisão da classificação de uma posição de contrato classificada ou classificada fora da União, deve preencher o questionário de revisão da posição classificada. Esta página fornece dicas para o preenchimento do questionário e descreve o processo geral.

criar uma lista de verificação de posição

esta lista de verificação destina-se a ajudar os parceiros de RH e os aprovadores adicionais a garantir que o pedido de posição criadora está completo e pronto para a revisão pormenorizada do Gabinete de Compensação de RH.

tipos de ganhos

estas tabelas irão ajudá-lo a saber quando usar um tipo específico de ganhos, como calcular cada tipo de ganhos, que grupos de empregados são elegíveis para usar tipos específicos de ganhos, e que forma usar para enviar as horas para o pagamento de cada tipo de ganhos.

lista de títulos e especificações do Posto de trabalho

ver a lista de títulos do Posto de trabalho para encontrar títulos classificados, ver tabelas de salários com taxas mensais, horárias e anuais, e imprimir especificações do posto de trabalho.

tabelas salariais

se conhecer a tabela salarial que deseja ver, pode aceder às tabelas salariais directamente a partir das tabelas e links desta página.

determinação da data de início da progressão

como as datas de início são determinadas para cenários classificados fora da União, classificados por contrato e de movimentos interinstitucionais.

Programa de Recrutamento e retenção

as autoridades de Supervisão podem conceder aumentos salariais adicionais aos funcionários classificados não pertencentes à União e classificados por contrato, a fim de resolver problemas graves de equidade/alinhamento salarial ou de retenção, se tiverem aprovação orçamental do seu departamento.