Ressources humaines de l’Université de Washington

Aperçu de la rémunération du personnel classifié

Programme d’amélioration et de croissance de carrière

Ce programme permet aux superviseurs de reconnaître et de récompenser le personnel classifié contractuel qui répond à certaines exigences.

Classification et rémunération

Renseignez-vous sur la classification et les codes d’emploi, les augmentations salariales temporaires et d’autres formes de rémunération.

Processus d’examen de la classification

Pour demander un examen de la classification d’un contrat classifié ou d’un poste non syndiqué classifié, vous devez remplir le Questionnaire d’examen des postes classifiés. Cette page fournit des conseils pour remplir le questionnaire et décrit le processus global.

Liste de vérification de création de poste

Cette liste de vérification vise à aider les partenaires RH et les approbateurs supplémentaires à s’assurer qu’une demande de création de poste est complète et prête pour l’examen détaillé du Bureau de la rémunération des RH.

Types de gains

Ces tableaux vous aideront à savoir quand utiliser un type de gains spécifique, comment calculer chaque type de gains, quels groupes d’employés peuvent utiliser des types de gains spécifiques et quel formulaire utiliser pour soumettre les heures de paiement de chaque type de gains.

Liste et spécifications des titres d’emploi

Consultez la liste des titres d’emploi pour trouver les titres d’emploi classés, afficher les tableaux de rémunération avec les taux mensuels, horaires et annuels et imprimer les spécifications des travaux.

Tableaux de paye

Si vous connaissez le tableau de paye que vous souhaitez consulter, vous pouvez accéder aux tableaux de paye directement à partir des tableaux et des liens de cette page.

Détermination de la date de début de la progression

Comment les dates de début sont déterminées pour les scénarios classifiés de mouvements non syndicaux, de contrats classifiés et interinstitutionnels.

Programme de recrutement et de maintien en poste

Les superviseurs peuvent accorder des augmentations d’échelon de traitement supplémentaires au personnel non syndiqué et au personnel contractuel classifié pour régler de graves problèmes d’équité salariale/d’alignement ou de maintien en poste s’ils ont l’approbation budgétaire de leur ministère.