補償的行動は、まあ、すべてです

補償的行動について聞いたことがありますか？ それは超難しい概念ではありません。 基本的には、私たちが信じたい自己（自分自身のバージョン）と私たちが実際に出した自己があります。 これは、関係、仕事、本当にほとんど何にも適用されます。 ソーシャルメディアは、あまりにもこのすべてにいまいましいゲームを変更しました。 Facebookはもちろん、その世界で大きな魚です—とFacebookは主に多くの時間でたらめキュレーションされています。 あなたは夫婦、二人の子供と犬の写真を参照してください？ 彼らは超幸せに見えます！ 素晴らしい家族！ 素晴らしい時間！ その写真の12秒前に、妻は離婚を脅かしていたかもしれません。 あなたは絶対に考えていません。 これは多くの人々を混乱させ、憂鬱にします、なぜなら私たちは皆、私たちの生活があそこのジョー-ブローほどクールではないと考えて歩いているからです。 要するに：ソーシャルメディアはおそらく私たちを破壊しています。 それは楽しいです。

それは少し横柄な暴言だったが、代償行動に戻りましょう。 あなたが自己矛盾のようなものを持っているのであれば、あなたは完全な嫌いな人ですが、あなたは人々にあなたがそうではないと思ってほしい-どのように補償したり、合理化したりしますか？ それは代償行動です。

私が使ったこの例を考えてみましょう。 これは仕事でいつも起こります。 二人は何かの上に頭を突き、解決策が必要です。 その解決が達成/達成される過程で、双方はおそらく何らかの形の代償的行動を経る必要があります。 それは友情、性的、またはそれ以外の場合かどうか、関係で同じです。 誰もが常にある程度の自己矛盾を補う/合理化する必要があります。 私は、代償行動のこの全体的な考えは、おそらく人間の状態と何かに結びついていると主張したいと思います。 それが消費者支出をどのように推進するかについての研究論文さえあります。

人々は代償行動の中でどのような戦略を使用していますか？

スタンフォード大学の研究によると、あなたは五つのアプローチを持っています:

• 直接解決：これはかなり明白だと思います。
• 象徴的自己補完:あなたの仕事がひどいとしましょう、それであなたは5 5,000のスーツを買いに行き、あなたのパフォーマンスから人々をそらすために毎日それを身に着けているとしましょう。
• 現実逃避：気晴らし。 人々が”小売り療法”について話すとき、それはこれがであるものである。
• 流体補償：基本的にあなたの強みを示す何か他のことをしています。 そうゴルフをし、それで吸えば、多分あなたがでよいことを知っている何かをする午後を使う。

さて、これを作業コンテキストに移動しましょう。

代償行動と仕事

上記の5つのうち、発生頻度でランク付けしましょう：

直接解決：ほとんどありません。 何人かのマネージャーはこれでよいが、ほとんどは技術およびプロセスの後ろに隠れる、すなわち年に一度性能の検討、決して実際に管理するそれらに話をしないことを好む。 私を信じないの? これを読んで “ソフトウェアポータル”が少なく、”人間間の会話”が多い場合は、より良いかもしれません。

記号的自己補完:常に。 目標はしばしば質の高い、生産的な仕事ではないので、仕事は主に”あなたがそれを作るまでそれを偽造する”ことです。 洗面化粧台や素敵なスーツがあなたをそこに連れて行くことができれば、それもそうです。

基本的にはメールの仕組みです。

現実逃避:いつも。 ほとんどの人は大きな問題に頭の中で砂です。 時間の経過とともに”戦略”と”計画”は流行語になっています。

流体補正：文字通り毎秒。 今までデジタル/社会的に古い学校の人と仕事をしようとしましたか？ 彼らはあなたを吹き飛ばし、あなたを無視し、あなたにがらくたをしてから、彼らが快適なことをすることに戻ります。 これは、私たちが指標と分析についてとても悪いのと同じ理由です。

ここで問題を参照してください？

職場では、代償行動に対処するための”良い”方法—直接解決—はほとんど起こらず、四つの”悪い”ものは文字通り二本の指のスナップで起こります。 これは、仕事が今人々のために働いていない理由の核心のようなものです。

より良い管理訓練でこれを修正できますか？

もちろんそうではありません。 これは基本的な人間の心理学です。 マネージャーが自分の関連性について胸を叩いて、自分の仕事が11ヶ月前に自動化されている可能性があるという事実を無視したい場合、彼らは関連性 それは人々がどのように転がるかです。 人事ウェビナーの量はそれを修正しません。 人々は人々であり、それらの人々の何人かはひどいfriggin’マネージャーである。

だから我々は代償行動について何をするのですか？

それが存在することを理解してください。 私たちは皆、何かを補償したり合理化しようとしています。 私たちはまた、バイアスを確認するのに多くの時間を費やしています。 仕事から心理学を取り除くことはできません、私が何を意味するか知っていますか？ あなたは、プロセスのために確実にプロセスを試すことができます！ -しかし、仕事は自己価値を証明するための巨大な運動であるので、まあ、幸運はそれから人間の要素を取り除く。 試してみるのは愚かです。 ただ、これらのアイデアが存在し、彼らは私たちが私たちの日を介して移動し、他の”専門家との対話方法の多くに影響を与える実現します。”

仕事やその他に関連して、代償行動に他に何を加えることができますか？