University of Washington Human Resources

Übersicht über die Vergütung von klassifizierten Mitarbeitern

Karriereverbesserungs- / Wachstumsprogramm

Mit diesem Programm können Vorgesetzte vertragsbezogene Mitarbeiter erkennen und belohnen, die bestimmte Anforderungen erfüllen.

Klassifizierung und Bezahlung

Erfahren Sie mehr über Jobklassifizierung und Jobcodes, vorübergehende Gehaltserhöhungen und andere Formen der Entschädigung.

Klassifizierungsüberprüfungsprozess

Um eine Klassifizierungsüberprüfung einer als Vertrag klassifizierten oder als nicht gewerkschaftlich klassifiziert eingestuften Position anzufordern, müssen Sie den Fragebogen zur Überprüfung der klassifizierten Position ausfüllen. Auf dieser Seite finden Sie Tipps zum Ausfüllen des Fragebogens und einen Überblick über den gesamten Prozess.

Checkliste Position erstellen

Diese Checkliste soll HR-Partnern und zusätzlichen Genehmigern helfen, sicherzustellen, dass eine Anfrage zur Erstellung einer Position vollständig und bereit für die detaillierte Überprüfung durch die Personalausgleichsbehörde ist.

Verdienstarten

Diese Tabellen helfen Ihnen zu wissen, wann Sie eine bestimmte Verdienstart verwenden müssen, wie Sie jede Verdienstart berechnen, welche Mitarbeitergruppen zur Verwendung bestimmter Verdienstarten berechtigt sind und welches Formular Sie für die Übermittlung der Stunden für die Zahlung jeder Verdienstart verwenden müssen.

Jobtitelliste und Spezifikationen

Zeigen Sie die Jobtitelliste an, um klassifizierte Jobtitel zu finden, Gehaltstabellen mit Monats-, Stunden- und Jahresraten anzuzeigen und Jobspezifikationen zu drucken.

Auszahlungstabellen

Wenn Sie die Auszahlungstabelle kennen, die Sie anzeigen möchten, können Sie direkt über die Tabellen und Links auf dieser Seite auf die Auszahlungstabellen zugreifen.

Bestimmung des Progressionsbeginndatums

Wie Startdaten für klassifizierte nicht gewerkschaftliche, vertragsklassifizierte und interinstitutionelle Bewegungsszenarien bestimmt werden.

Recruitment and retention program

Supervisoren können zusätzliche Gehaltserhöhungsschritte sowohl für nicht gewerkschaftlich eingestufte als auch für vertraglich eingestufte Mitarbeiter vergeben, um schwerwiegende Probleme mit der Gehaltsgleichheit / -ausrichtung oder -bindung anzugehen, wenn sie von ihrer Abteilung eine Budgetgenehmigung erhalten haben.