zachowanie kompensacyjne jest, cóż, wszystkim

słyszałeś kiedyś o zachowaniu kompensacyjnym? To nie jest super trudny pomysł. Zasadniczo, jest jaźń, w którą chcemy wierzyć (wersja nas samych) i jaźń, w którą faktycznie się ujawniamy. Dotyczy to związków, pracy, praktycznie wszystkiego. Media społecznościowe też zmieniły tę cholerną grę. Facebook to oczywiście wielka ryba na tym świecie – a Facebook to w dużej mierze gówno warte. Widzisz zdjęcie małżeństwa, dwójki dzieci i psa? Wyglądają na bardzo szczęśliwych! Wspaniała rodzina! Świetne czasy! 12 sekund przed tym zdjęciem, żona mogła grozić rozwodem. Nie masz pojęcia. To dezorientuje i przygnębia wielu ludzi, bo wszyscy chodzimy sobie myśląc, że nasze życie nie jest tak fajne, jak Joe Blow. Krótko mówiąc: media społecznościowe prawdopodobnie nas niszczą. Więc to jest zabawne.

to było trochę poboczne, ale wróćmy do zachowania kompensacyjnego. Więc jeśli masz rozbieżność w sobie-jak, jesteś kompletnym dupkiem, ale chcesz, aby ludzie myśleli, że nie jesteś — jak zrekompensować, lub zracjonalizować? To zachowanie kompensacyjne.

rozważ ten przykład, którego właśnie użyłem. To się dzieje cały czas w pracy. Dwoje ludzi się nad czymś zapycha i musi być jakieś postanowienie. W procesie osiągnięcia/osiągnięcia tej uchwały obie strony prawdopodobnie muszą przejść przez jakąś formę zachowania kompensacyjnego. Tak samo jest w związkach, czy to przyjaźni, seksualnych, czy innych. Każdy zawsze musi zrekompensować / zracjonalizować pewien stopień samonależności. Twierdzę, że ta cała idea zachowania kompensacyjnego jest prawdopodobnie tak samo związana z ludzką kondycją, jak cokolwiek innego. Istnieją nawet prace badawcze na temat tego, jak napędza wydatki konsumentów.

jakich strategii ludzie używają w ramach zachowań kompensacyjnych?

na badania ze Stanford masz pięć podejść:

• bezpośrednia rozdzielczość: myślę, że ten jest dość oczywisty.
• powiedzmy, że jesteś okropny w swojej pracy, więc idź kupić garnitur za 5000 dolarów i nosić go codziennie, aby odwrócić uwagę ludzi od twojego występu.
• dysocjacja: unikanie, zasadniczo.
• Eskapizm: Rozproszenie. Kiedy ludzie mówią o “terapii detalicznej”, To właśnie to jest.
• kompensacja płynów: zasadniczo robienie czegoś innego, co pokazuje twoje mocne strony. Więc jeśli grasz w golfa i jesteś w tym beznadziejny, może spędzisz popołudnie robiąc coś, w czym wiesz, że jesteś dobry.

teraz przenieśmy to do kontekstu roboczego.

zachowanie kompensacyjne i praca

spośród pięciu powyższych, uszeregujmy według częstotliwości występowania:

bezpośrednia rozdzielczość: prawie nigdy. Niektórzy menedżerowie są w tym dobrzy, ale większość ukrywa się za technologią i procesem, tj. raz w roku przeglądami wydajności, woląc nigdy nie rozmawiać z tymi, którymi zarządzają. Nie wierzysz mi? Przeczytaj to. Gdybyśmy mieli mniej “portali z Oprogramowaniem”, a więcej “rozmów między ludźmi”, byłoby nam lepiej.

symboliczne samospełnienie: cały czas. Praca jest w dużej mierze “fake it till you make it”, ponieważ celem często nie jest jakość, produktywna praca — nie jest postrzegana jako niekompetentna. Jeśli metryka próżności lub ładny garnitur cię tam zaprowadzi, niech tak będzie.

Dysocjacja jest w zasadzie jak działa e-mail.

eskapizm: cały czas. Większość ludzi jest bezczelna w wielkich sprawach. “Strategia” i “planowanie” z czasem stały się hasłami.

kompensacja płynów: dosłownie co sekundę. Próbowałeś kiedyś pracować z osobą ze starej szkoły na digital / social? Olewają cię, ignorują, srają na Ciebie, a potem wracają do robienia tego, co im odpowiada. Z tego samego powodu tak źle traktujemy metryki i analitykę.

widzisz tu problem?

w pracy “dobry” sposób radzenia sobie z zachowaniem kompensacyjnym — bezpośrednia rozdzielczość — prawie nigdy się nie zdarza, a cztery “złe” zdarzają się dosłownie w mgnieniu oka. To jest sedno tego, dlaczego praca nie działa teraz dla ludzi.

czy można to naprawić lepszym szkoleniem menedżerskim?

Oczywiście, że nie. To jest podstawowa ludzka psychologia. Jeśli menedżer chce walnąć w pierś o ich znaczeniu i zignorować fakt, że ich praca mogła zostać zautomatyzowana 11 miesięcy temu, Cóż, będą walnąć w pierś o znaczeniu. Tak się ludzie kręcą. Żadna ilość webinariów HR tego nie naprawi. Ludzie to ludzie, a niektórzy z nich to okropni menedżerowie.

co zrobić z zachowaniem kompensacyjnym?

zrozum, że istnieje. Wszyscy próbujemy coś zrekompensować lub zracjonalizować. Spędzamy też cholernie dużo czasu na potwierdzaniu uprzedzeń. Nie możesz oderwać psychologii od pracy, wiesz co mam na myśli? Możesz spróbować, oczywiście-proces w imię procesu! – ale ponieważ praca jest wielkim ćwiczeniem w udowadnianiu własnej wartości, cóż, powodzenia w odrywaniu od niej ludzkiego elementu. To szaleństwo nawet próbować. Wystarczy uświadomić sobie, że te pomysły istnieją i mają wpływ na wiele sposobów poruszania się przez nasze dni i interakcji z innymi ” profesjonalistami.”

co jeszcze możesz dodać na temat zachowań kompensacyjnych, związanych z pracą lub w inny sposób?