Zasoby ludzkie Uniwersytetu Waszyngtońskiego

Niejawny przegląd wynagrodzeń pracowników

Program Rozwoju Zawodowego

ten program pozwala kierownikom rozpoznawać i nagradzać pracowników kontraktowych, którzy spełniają określone wymagania.

Klasyfikacja i wynagrodzenie

dowiedz się o klasyfikacji pracy i kodeksach pracy, tymczasowych podwyżkach wynagrodzeń i innych formach rekompensaty.

proces przeglądu klasyfikacyjnego

aby złożyć wniosek o przegląd klasyfikacyjny w odniesieniu do umowy sklasyfikowanej lub sklasyfikowanej pozycji pozaunijnej, należy wypełnić kwestionariusz przeglądu klasyfikacyjnego. Ta strona zawiera wskazówki dotyczące wypełniania kwestionariusza i przedstawia ogólny proces.

Utwórz listę kontrolną pozycji

ta lista kontrolna ma pomóc partnerom HR i dodatkowym osobom zatwierdzającym upewnić się, że wniosek o utworzenie stanowiska jest kompletny i gotowy do szczegółowego przeglądu Biura Odszkodowań HR.

rodzaje zarobków

te tabele pomogą Ci wiedzieć, kiedy używać określonego rodzaju zarobków, jak obliczyć każdy rodzaj zarobków, które grupy pracowników mogą korzystać z określonych rodzajów zarobków i jakiej formy użyć do przesyłania godzin na wypłatę każdego rodzaju zarobków.

lista stanowisk i specyfikacje

Zobacz listę stanowisk, aby znaleźć tajne tytuły stanowisk, Zobacz tabele płac ze stawkami miesięcznymi, godzinowymi i rocznymi oraz Drukuj specyfikacje zadań.

tabele wypłat

jeśli znasz tabelę wypłat, którą chcesz wyświetlić, możesz uzyskać dostęp do tabel wypłat bezpośrednio z tabel i linków na tej stronie.

określenie daty rozpoczęcia progresji

jak ustalane są daty rozpoczęcia dla niejawnych scenariuszy pozaunijnych, umownych i międzyinstytucjonalnych.

program rekrutacji i utrzymania

organy nadzoru mogą przyznać dodatkowe kroki przyrostu wynagrodzenia zarówno pracownikom niejawnym spoza Unii, jak i pracownikom kontraktowym w celu rozwiązania poważnych problemów związanych z równością/wyrównaniem lub utrzymaniem wynagrodzenia, jeśli uzyskają oni zgodę budżetową ze swojego działu.